现在很多人眼中，在国企，特别是在央企上班，是份好工作。

收入稳定、待遇好、性价比高，还不像民营企业那样时常加班。

正是有这样的认知，最近两天有关央企中国人民保险集团旗下的中国人民人寿保险股份有限公司发内部文件，要求旗下数万员工背诵董事长金句这事就显得有点刺眼。也让人看到了作为一家央企不为人知的一面，领导就是天。

(资料图片仅供参考)

据媒体报道，人保寿险公司发布了一份《关于开展 " 学习罗董金句，激扬奋进力量 " 学习活动的通知》的内部文件，要求公司总、省、地市、县支各级机构全体干部员工，" 学习、熟读、并背诵董事长在首季峰启动会上传达的金句集锦 "。

而且为了保证员工认真学校、熟读、并背诵罗董金句，不走过场，不搞形式主义，真正领悟到了罗董金句精神，人保寿险还推出了" 学习罗董金句，激扬奋进力量 " 学习活动测试试题。同时，与之配套的还有测试题的标准答案。

人保寿险这么干，“学习罗董金句”活动顺利实施后，估计罗董在人保寿险的地位就无人可比。

有罗董在人保寿险，该公司估计也不大可能再推出“学习张董金句”、“王董金句”这类活动。

以前民营企业老板要求旗下员工忠心，认真学习自己的讲话，并不是没有先例。

但看起来都没有人保寿险搞得这么精致。

学习、熟读、并背诵董事长讲话，可以用正式发布文件——《关于开展 " 学习罗董金句，激扬奋进力量 " 学习活动的通知》，以这样的方式展开。

像人保寿险这样的央企是全民所有制企业，人保寿险公司的全称也是“中国人民人寿保险股份有限公司”，前面有“中国人民”四字。

罗董即便是人保寿险的董事长，虽然担任了公司的最高职位，但也是给中国人民打工的。

这个企业不是罗董所有，是中国人民所有。

人保寿险这样搞，感觉这个企业就是罗董的，而且搞得比民营企业老板还要夸张。

或许人保寿险这样拔高罗董在公司的地位，突出罗董在公司的决定性作用，并非罗董的本意。只是下面工作人员为拍罗董马屁，舔爽罗董才这样做的。

但《关于开展 " 学习罗董金句，激扬奋进力量 " 学习活动的通知》这样的内部文件能够正式出台，如果没有经过罗董同意至少证明公司管理方面存在问题。

国企改革这么多年一直在推进，但从人保寿险" 学习罗董金句，激扬奋进力量 "这类学习活动能够正式展开，说明国企中禁止国企负责人搞个人崇拜还存在漏洞。

国企负责人把自己当作是公司的真正老板，要求下面的国企员工对待自己比老板还要老板，那么人保寿险就不应该叫“中国人民人寿保险股份有限公司”这个名字，要把“中国人民”这几个字去掉。

建议改名叫“罗董”人寿保险股份有限公司。

这样开展 " 学习罗董金句，激扬奋进力量 "这样的 学习活动就没有人说三道四了。（文玉伯）

关键词： 学习活动 内部文件 关于开展