招商银行追薪引发关注。湘财Plus梳理发现，大多数上市银行均已建立绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，不过只有少数银行披露了具体数据。除招商银行外，湘财Plus注意到，在香港联交所上市的渤海银行也公布了具体数据，2022年共计370人被追索扣回绩效薪酬，人均约4.76万元。

据渤海银行年报，该行依据相关薪酬管理办法实施绩效薪酬的延期支付和追索扣回，包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬，被追薪的员工为发生违规违纪、因存在明显过失或未尽到审慎管理义务导致职责范围内风险超常暴露等情形的相关责任人，2022年共计追索扣回370人绩效薪酬1760万元。

(资料图片仅供参考)

△渤海银行。

截至2022年末，渤海银行拥有在职员工13286人，较上年增加1460人，年增长率为12.35%。以此数据计算，被追索扣回薪酬的员工占全体员工的比例为2.78%，相当于每100人中就有接近3人被追薪。

根据渤海银行的薪酬政策，董监高人员的薪酬方案包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入，独立非执行董事及外部监事领取津贴，股东大会及董事会审核及厘定薪酬方案时，会考虑相关工作经验、教育程度、能力及可资比较公司支付的薪金等因素。其他员工的薪酬方案包括基本类薪酬、绩效类薪酬及福利性收入。

据年报披露，渤海银行绩效奖金与绩效考核结果挂钩，考核指标包括净资产收益率、总资产收益率、成本收入比、经济增加值、营业收入、净利润、零售收入占比、不良贷款率、资本充足率、拨备覆盖率、杠杆率、贷款拨备率、案件风险率等，同时根据年度经营管理目标，从财务、核心负债、客户、风险等维度对分行进行绩效考核。

上述指标之外，渤海银行还将法律合规及操作风险、审计发现事故或业务风险疏漏等作为风险成本控制指标进行考核，以增加绩效考核的风险抵扣因素，同时通过延期支付机制使薪酬与业绩更好匹配，以防止激励不当或激励过度以及与风险挂钩不足而导致员工不审慎行为发生。

2022年，渤海银行薪酬总额为62.43亿元，较上年增长3.31%，其中工资、奖金及津贴约41.3亿元、社会保险费及企业年金约9.39亿元、住房公积金5.28亿元、职工福利费约2.53亿元、职工教育经费和工会经费约1.30亿元，其他2.64亿元。

以上述数据计算，渤海银行2022年度员工税前平均年薪为46.99万元，相当于平均月薪约3.92万元。

年报同时披露了董监高之外对风险有重要影响的总行行长助理、总行条线总裁、总行中层管理人员、分行行级领导和分行市场营销总监等人员的薪酬，共计377人，薪酬总量为6.15亿元，人均163.06万元，其中绩效薪酬的40%分三年延期支付。

董监高人员薪酬方面，已披露的数据显示执行董事、副行长赵志宏的年薪最高，为277.03万元，其次是执行董事、行长屈宏志，为232.22万元，职工监事马书铭以229.49万元紧随其后，其次是执行董事、副行长杜刚183.34万元、副行长靳超157.68万元、副行长谢凯157.64万元、董事长李伏安130.59万元、监事长王春峰109.43万元。

截至2022年末，渤海银行资产总额达到16594.60亿元，同比增长4.85%，但业绩出现下滑，实现营业收入264.65亿元，同比下降9.35%，为连续两年下降，实现净利润61.07亿元，同比大幅下滑29.23%，为近五年来首次负增长。

统筹/新湘财 撰文/湘财Plus

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