动真格！招商银行首次披露追索扣回绩效工资情况，2022年度全行2876名员工被追索扣回绩效薪酬，人均2.03万元。

据招行银行年报披露，截至2022年末，招商银行及附属公司含派遣人员约11.30万名员工，年增长率9.0%，其中男性48939人女性64060人，性别比为1:1.31。区域分布上，珠三角及海西地区最多，为35289人，其次是长三角地区28555人、西部地区15332人、环渤海地区13941人、中部地区11691人、东北地区5114人、境外3077人。

招商银行。

(相关资料图)

按专业构成划分，零售金融员工的数量最多，达到51526人，其次是公司金融18746人、运营操作及管理16478人、研发人员10846人、综合管理7908人、风险管理6495人、行政后勤1000人。按学历划分，硕士及以上25546人、大学本科72346人、大专及以下15107人。

以“员工平均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工人数”的公式计算，招商银行2022年度11.3万人平均年薪为56.46万元，较2021年度减少1861.97元，降幅为0.33%，基本持平。

公开报道显示，在已披露2022年报的上市银行中，招商银行以4.71万元的平均月薪位居第二，次于中信银行的5.2万元，该行2022年薪酬堪称异类，同比大涨7.71%。

据年报披露，招商银行的薪酬政策与经营目标、文化理念、价值导向相一致，遵循战略导向，风险约束，效率优先、兼顾公平，市场适应的薪酬管理原则，坚持能高能低，多劳多得的薪酬支付理念，同时为缓释各类经营和管理风险，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。

湘财Plus注意到，招商银行在2022年报中首次披露了绩效薪酬追索扣回的情况。该行去年执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，占全行员工总数的2.55%，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，相当于人均退薪2.03万元。

据银保监会披露的数据，目前95%以上银行保险机构已制定并实施绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。

另据银保监部门2021年印发的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，银行保险机构发生以下情形之一的，应当追索扣回负有主要责任的高级管理人员和关键岗位人员相应期限内的全部绩效薪酬，追索扣回其他责任人员相应期限内的部分绩效薪酬：

（一）重要监管指标严重不达标或偏离合理区间的；

（二）被银保监会及其派出机构或其他金融监管部门采取接管等风险处置措施的；

（三）发生重大风险事件，对金融市场秩序造成恶劣影响的；

（四）其他对银行保险机构的财产、声誉等造成重大损害的情形。

该指导意见还指出，离职人员和退休人员同样适用绩效薪酬追索扣回机制，对于高级管理人员和关键岗位人员拒不配合追索扣回绩效薪酬的，银行保险机构可以采取警告、调整工作岗位、司法诉讼等合理有效措施，并将相关情况报告银保监会或其派出机构。

统筹/新湘财 撰文/湘财Plus

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