银行反向追薪持续引发关注，上市银行之外，也有非上市银行披露了追薪数据。据广东华兴银行年报披露，2022年度共追索扣回1200多万元绩效工资，涉及210人次，被追薪的主要原因是对不良贷款相关人员进行问责。华兴银行年报未披露员工的具体数量，仅公布了员工学历及年龄情况，平均年龄为35.8岁，博士、硕士人员占比16.6%，本科人员占比76.7%，大专及以下人员占比6.7%，其中大专及以下员工较上年增长1%，本科以上人员占比均减少，平均年龄同比增0.5岁。

据介绍，华兴银行建立了以岗位价值为基础、以业绩贡献为依据的薪酬管理机制，向一线员工和骨干员工倾斜。薪酬总额与考核利润完成率挂钩，扣除了风险资产成本后的利润占考核利润50%的权重，同时KPI考核指标包含风险资本回报率，充分体现了经风险调整后的利润对薪酬的重大影响。

(资料图片仅供参考)

该行对风险有重要影响的岗位人员绩效薪酬的延期支付和追索扣回制度，延期支付比例超过40%，延期支付期限不少于3年，其中高级管理人员绩效薪酬的51%分3年延期支付，从考核年度的次年开始，每年支付递延绩效薪酬的三分之一。此外，对发生违规违纪行为或出现职责范围内风险损失超常暴露的，根据规定止付并追回绩效薪酬。

2022年度，华兴银行因不良贷款等原因对相关人员进行了问责，共追索扣回绩效薪酬1247.42万元，追索扣回210人次。以此计算，相当于人均被追薪5.94万元，远高于上市银行披露该数据的招商银行、渤海银行，同时按人次统计，说明有员工被追索扣回不止一次。

△广东华兴银行。

湘财Plus注意到，华兴银行也曾披露2021年度追索扣回绩效薪酬的情况，尽管人次达到217次，但追索扣回的金额只有120.93万元，远低于2022年度。截至2022年末，华兴银行不良贷款余额为23.46 亿元，较年初增加 6.74 亿元，不良贷款率为1.12%，较上年末上升0.23%，为近三年来首次突破1%。

年报同时披露了董监高人员的薪酬情况，董事、监事的薪酬由基本津贴、尽职津贴和会议补贴组成，其中执行董事以及全职的监事长、副监事长及职工监事不领取董事/监事薪酬，股权董事和股东监事尽职津贴每人每月5000元，独立董事、外部监事基本津贴每人每月5000元，尽职津贴每人每月5000元。

此外，董事、监事还有会议补贴，其中出席股东大会现场会议10000元/人/次，出席董事会/监事会现场会议15000元/人/次，出席董事会/监事会专门委员会现场会议5000元/人/次，参加董事会/监事会通讯表决会议5000元/人/次，参加委员会通讯表决会议2000元/人/次；监事列席董事会现场会议5000元/人/次。

2022年度，华兴银行10位高级管理人员（包括全职的副监事长）领取的税后薪酬总额为2615.19万元，相当于人均年薪261.52万元。

公开资料显示，华兴银行成立于2011年，性质为混合所有制商业银行，注册地位于汕头经济特区。截至2022年末，该行在广州、深圳、佛山、东莞、汕头、江门、珠海、惠州、中山、肇庆、湛江设立11家分行，全行资产规模超4100亿元，净资产超245亿元。

华兴银行最大股东是周泽荣控制的侨鑫集团，持股比例为20%，其次是上海升龙投资集团、勤诚达控股有限公司，分别持股12.50%、10%。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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