【全球快播报】有银行人均追薪近5万元,银行工资真的有这么高吗?真相在这里!
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有银行人均追薪近5万元,银行工资真的有这么高吗?
根据上市银行2022年度报告可以看到,绩效薪酬追偿已经成为众多银行在做到的事情,并且目前有银行追回的薪酬超过了5800万元。多家银行在2022年制定了薪酬追索扣回制度,其中招商银行、九江银行、渤海银行的执行力度非常大,并且还披露了绩效薪酬追索扣回的具体细节。
根据招商银行在年报中披露的数据可以看到,2022年招商银行对2876名员工进行了绩效薪酬追索扣回,总共扣回绩效薪酬总金额5824万元,要知道招商银行去年员工总人数为11.3万人,被追回薪酬的员工占比已经达到了2.55%。招商银行并不是个例,渤海银行的年报中现实,2022年追索扣回的绩效达到了1760万元,也就是人员被追回了4.76万元。
追薪是否已经成为常态化众所周知,银行的薪资待遇比较高,只要能够完成银行制定的任务目标,年终奖十分可观,绩效薪酬追索扣回机制的确定,在一定程度上起到了约束的作用,能够促使银行高管与重点岗位的工作人员能够注重合法合规,同时能够增强自身的责任意识与风险意识,这样能够减少不合规的行为出现。
有银行内行人士表示,金融机构尤其是银行,未来建立薪酬追索扣回机制将会成为常态,这样能够避免银行高管或者银行工作人员出现违规操作,同时能够在一定程度上保障银行的长远利益,确保银行能够合规经营、稳健发展。
部分银行管理层薪资腰斩2022年限薪令出台后,除了绩效薪酬追索扣回等相关机制出台,薪酬延期支付制度也开始建立。2021年多家股份制银行高管薪酬都高于400万元,但是2022年开始,基本上都处于200万元以下,据统计,2022年有4家股份制银行管理层薪酬总额下降幅度超过了30%,很多银行的薪酬分配都开始向一线经营人员倾斜。
三、2022年国有银行人均薪酬小幅度提升
虽然银行管理层的薪酬减少了,但是基层人员的薪酬却增加了,其中建设银行人均薪酬为35.99万元,邮政储蓄银行人均薪酬为35.01万元,中国银行人均薪酬为33.54万元,交通银行人均薪酬为42.85万元,相比与2021年国有银行人均薪酬有了小幅度提升。
总体来看,限薪令的出台并没有对银行基层人员的薪酬造成太大影响,虽然银行的工作压力比较大,每个月都有存款要求,但是银行工作人员的薪酬还是比较高的,尤其是年终奖,让很多其他行业的人都十分羡慕。
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