近日，恒瑞医药发布2022年员工持股计划，公司表示员工持股计划受让价格为公司回购股票均价的15%，而公司回购股票均价为29.37元/股，以此计算，员工受让价格约为4.41元/股。

公司拟以回购价的15%向员工受让股票

2022年9月8日，江苏恒瑞医药股份有限公司（证券简称：恒瑞医药；证券代码：600276.SH）发布2022年员工持股计划。

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公司表示，员工持股计划旨在建立和完善公司、股东和员工的利益共享机制，调动员工的积极性和创造性，提高员工凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。

但是，根据该计划，公司拟通过非交易过户等形式，向员工受让公司回购专用证券账户中持有的股份，受让价格仅为公司回购股票均价的15%，而截至2022年7月31日，公司已回购股份108.6871万股，回购最高价30.18元/股，回购最低价27.08元/股，回购均价29.37元/股，使用资金总额3191.77万元（不含交易费用）。

以回购均价29.37元/股的15%计算，公司向员工受让股票价格或为4.41元/股，而员工持股计划公布日2022年9月8日，公司股票收盘价格为33.73元/股。

此外，公司称通过综合考量公司所处行业、当前面临的人才竞争状况、激励成本及核心团队的参与意愿等因素，最终确定了该受让价格。

考核着重于创新药

据公告，本员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标，考核年度为2022年至2024年，公司将结合公司业绩考核与个人绩效考核的结果，确定各解锁批次内持有人最终解锁的标的股票权益数量。

在公司层面，业绩考核指标包括：创新药销售收入、新分子实体IND（新药研究申请）获批数量、创新药申报并获得受理的NDA（新药上市申请）申请数量（包含新适应症）三项。

其中，第一、二、三批次解锁100%股权，要求创新药销售收入分别达到2022年不少于85亿元、2022年至2023年累计不少于190亿元、2022年至2024年累计不少于320亿元；新分子实体IND获批数量分别达到2022年不少于10个、2022年至2023年累计不少于21个、2022年至2024年累计不少于33个；创新药申报并获得受理的NDA申请数量（包含新适应症）分别达到2022年不少于6个、2022年至2023年累计不少于13个、2022年至2024年累计不少于21个。

据2022年半年报，公司已有11款创新药在国内获批上市，2021年公司上市海曲泊帕乙醇胺、羟乙磺酸达尔西利、脯氨酸恒格列净三款创新药，2022年6月公司创新药瑞维鲁胺上市。

此外，本员工持股计划拟受让公司回购股份的数量不超过1200万股（含预留份额），约占该计划草案公告日公司股本总额的0.19%。同时，参加本员工持股计划的员工总人数预计不超过1158人（不含预留份额），其中公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员不超过15人（不含预留份额），认购股份占比7.4%，核心管理人员、骨干员工等其他员工认购股份占比87.97%，预留份额占比4.63%。

2022年上半年营收下降23.08%

据Choice数据，公司股价自2021年初达到96.79元高位，之后公司股价急转直下，持股计划公告日（2022年9月8日）收盘价仅为33.73元。

股价下滑的背后，是公司2021年以来业绩的下滑。

据悉，恒瑞医药主要业务为药品的研发、生产和销售，公司表示致力于新药研发和推广，以解决未被满足的临床需求。

公司在肿瘤领域研发管线覆盖激酶抑制剂、抗体偶联药物（ADC）、肿瘤免疫、激素受体调控、DNA修复及表观遗传、支持治疗等研究领域。

与此同时，公司在自身免疫疾病、疼痛管理、心血管疾病、代谢性疾病、感染疾病、呼吸系统疾病、血液疾病、神经系统疾病等领域也进行了布局。

从业绩方面来看，2022年上半年公司实现营业收入、归母净利润、归母扣非净利润102.28亿元、21.19亿元、20.09亿元，同比分别下降23.08%、下降20.55%、下降24.12%。

公司表示，收入方面，集采仿制药收入断崖式下跌；创新药收入增长较慢，导致了收入下滑。利润方面，主要原辅材料及能源价格持续上涨，报告期内公司的整体生产经营成本有所提高。

2021年，公司实现营业收入、归母净利润、归母扣非净利润259.06亿元、45.30亿元、42.01亿元，同比分别下降6.59%、下降28.41%、下降29.53%。公司表示，业绩下滑主要受集中带量采购和国家医保谈判产品大幅降价等影响。

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