银行员工的收入到底有多高?收入与贡献匹配吗?
(资料图)
“原本一个月能有两三万的工资,现在就五六千块。”近日,有浦发银行员工向媒体如上表示。此外,网上还流出多张“浦发银行信用卡中心员工因不满降薪维权”的照片,也引发了关注。
对此,浦发银行相关人员的解释是,网传“2万月薪降成6千”以及“浦发银行员工因不满降薪维权”系两起独立事件。前者是因其本人业绩考核不佳所致,经沟通,目前该员工已对上述调整表示理解。后者系业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致,目前该外包公司正与员工沟通解决。
也就是说,两起事件都是存在的,并非虚构和造谣。果真如此,两起“独立事件”对舆论和公众的心理还是会产生一定影响的。就算个人业绩不佳,收入大降,仍有五六千元的收入,比一般企业业绩不错的员工收入还高,可见,银行的收入确实是让多数人仰视的,是只能望其项背的。
事实也是,根据媒体的报道,2022年浦发银行员工人均年薪为44.98万元,与2021年的45.28万元相比,下降0.65%;管理层年薪总额为2061.49万元,与2021年的2174.42万元相比,下降5.19%。也就是说,在薪酬下降的情况下,浦发银行员工的收入仍然是相当高的。而按照国家统计局最新发布的2022年城镇单位就业人员平均工资数据,城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元,比上年增长3.7%。看看,在私营单位员工收入比上年增长的情况下,也就是6.5万元,只有收入下降的浦发银行员工平均工资的14.36%。与管理层相比,就更是连喝茶的费用也不够了。
都说银行的钱是大家的钱,是政府、企业和居民存放在银行的,银行只是管家,是受托管理,并通过管理获取一定收益。没有存款单位,银行就无法生存。然而,现实情况却是,企业生存压力很大,很多企业因为资金问题陷入困境,银行却是一个个赚得钵满盆满,以至于员工收入也是让其他行业员工仰望得颈椎都要变形。这算不算是一种社会财富分配不公,值得好好研究。
银行员工收入适当高一点,可以理解,毕竟,管理资金也是有一定难度的。尤其在互联网时代,稍有疏忽,就有可能导致所管理的资金出现风险。但是,经济决定金融,再怎么难,也不能颠倒经济金融的关系,那就是金融必须依赖于经济、依赖于企业才能生存。金融与经济、与企业,是鱼与水的关系。只有水满,才能鱼活、鱼大,水干了,鱼到哪去生存?可是,实际情况却是,金融已经在左右经济、左右企业发展,鱼与水的关系颠倒了。表现在员工收入方面,创造财富者不得食,管理财富者粮满仓,创造财富者债满身,管理财富者财满屋。显然,这是不正常的,也是会影响社会稳定的。
在这里,尤其需要指出的是,银行管理层的年薪总额达到数千万元,到底有多大贡献,要有这样的薪酬待遇呢?就算盈利情况好,这些盈利真的都是他们创造的吗?难道不是政策的阳光雨露和行业的垄断地位所决定吗?更重要的是,这些拿了高薪酬的银行高管,却一个个都是只享受利益、不承担风险,在他们手上乱放的贷款,最终成为风险了,他们所拿的高薪酬早已成为既得利益,不会与风险挂钩,风险由国家担、由存款用户担,利益则由银行高管享受,这种责权利不协调的问题,谁来研究解决呢?
我们也清楚,虽然银行的员工平均工资水平很高,在一线、特别是柜面的员工,收入水平都很低。像浦发银行这样的股份制银行,员工高收入都是建立在一部分人先富起来基础之上的,一线员工都是被高收入。如果在银行能够具有一定职位、一定地位、一定关系、一定权力相伴,收入是远高于单位平均收入的,更别说其他行业了,可能连看的胆量也没有。
也正是因为如此,当这些人因为自身原因收入降到社会平均水平时,就感到天塌下来了,收入降得太多了。殊不知,这些收入在其他企业员工看来,仍然是非常羡慕的,能够拿到五六千元,也是非常幸福的。银行员工的收入到底有多高,能否拿出来晒晒,而不是笼统地给出一个平均数据,其实很重要。因为,它可以直接看到收入与贡献关系被扭曲的问题。就像浦发银行提到的信用卡公司员工的收入问题,到底合作公司与银行之间是什么关系,为什么信用卡业务可以外包,外包带来的风险有多大,银行是不会考虑的。他们所考虑的,只是眼前利益、局部利益。这也是为什么围绕信用卡出现的案件那么多,也与银行的管理方法与思路是密不可分的。
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