我在银行工作了十多年，几乎没看过有员工被银行裁员，除非是这名员工违法乱纪，或者对企业的声誉产生了重大的影响，银行才会不得不辞退。

(相关资料图)

所以，很多年前就有人说银行是“铁饭碗”，也是有一定的道理，千军万马过独木桥以后，只要好好工作，就不用担心哪天会丢工作。

随着经济的发展，越来越多的金融企业横空出世，金融从业者的流动性很高，“铁饭碗”这个词已经不再适用，最起码没有哪家银行员工会有这样的误解。

不过，不论是国有银行还是股份制银行，哪怕是城市商业银行，本质上都差不多，都属于商业性质的银行，对于裁员这件事，还是寥寥无几。

原因很简单，银行是比较特殊的行业，整天都是跟储户的钱打交道，老百姓的信任是立行之本。

没有哪家银行会通过裁员的手段来降低成本或者改善人员结构，因为在老百姓的固有概念里，只有运营不下去的企业才会裁员。

一旦有哪家银行开始裁员，那必然会产生舆论风险，势必会给该银行带来不可估量的损失。

可数据显示，银行从业者已经呈现出逐年递减的趋势，之前的模式早已不适合当前的市场环境，各家银行都在努力迭代。

说明这个行业虽然不会用裁员来减负，但是总有办法让某些人主动离开。

第一，差异化降薪。

在职场中，薪酬是所有人最关心的事情，也是调整人员结构最行之有效的手段。

银行发展了这么多年，肯定有些人适合这个行业，有些人不太适合，如何让这些不适合的员工主动离职，成为了管理层最头疼的问题。

针对中青年员工，银行的薪酬管理就很有意思了，你是一个入行十年的老员工，但是工资却可能比入行五年的新员工还低。

因为直系管理层的调节系数特别高，等于收入的决定权就在他们手上。

这就和其他行业有很大的不同，不是说工龄越长收入就一定高，要是管理层对咱们的工作不满意，很有可能会一年比一年低。

当我们看到新员工都超过了自己的时候，确实有些人没办法还能厚着脸皮工作，只能自己想办法离开。

第二，各种“穿小鞋”。

银行业里的工种其实特别多，不管是一线营销岗，还是后台管理岗，都可以细分出很多工作职责。

每个人都渴望新鲜感，同一个岗位待得久了，自然就会产生懈怠情绪，创造力也是大打折扣，这个时候最好就是调岗。

可是如果行长对员工不满意，他们就会利用自己手中的人事权，把员工始终放在最辛苦的岗位，或者在同一个岗位十年如一日。

不要以为银行有规定每个岗位待满一两年就必须要轮岗，上有政策下面都会有对策，可能就是轮了个把月，又马上把员工调回来，让人很难受。

还有加班和值班制度，如果行长对你有意见，好事就不会想到咱们，但是苦力活一定少不了咱们。

长此以往，忍不了的同事就会主动辞职了。

第三，卑微的客户关系。

银行还有一些特别奇葩的规定，这也让很多员工觉得特别卑微，不是平等的关系，所以抓紧时间逃离。

比如只要客户投诉，不管客户是不是无理取闹，员工自身有没有问题，最后都是员工赔礼道歉，否则就是自讨苦吃，不仅没人会安慰你，而且还得罚款。

还有些客户接受不了理财亏损，每天到银行来大吵大闹，给客户营销这笔理财的员工就倒霉了，行长都是秉着事情别闹大的心态，要么员工自己出钱弥补亏空，或者送礼品直到客户满意。

年纪大的员工，看在一家老小都指望自己养活的份上，不得不忍气吞声，而90后和00后们，也都是个性鲜明，一言不合就主动辞职，绝不妥协。

虽然各行各业都有自己的难处，但银行业的处理方式，的确让人不敢苟同，改变不了大环境，那只能尝试自我改变或者学会适应了。

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