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据知情人士称，在日本以外的亚洲地区，华尔街各大公司的顶级银行家们2022年的薪酬是10多年前金融危机以来最糟的。

上述人士说，高盛、摩根士丹利和美银等投行的董事总经理的薪酬总额平均下降了40%至50%，其中资深董事总经理的薪酬降至80万至150万美元，第一年担任董事总经理的薪酬降至60万至100万美元。由于讨论内部事务，这些人士要求匿名。

在经历了2021年的丰收年之后，明星银行家们去年的薪酬减少了20%或更少，其中一些人仍获得了高达200万美元左右的薪酬。但表现不佳者的奖金将减少60%至70%，许多人甚至被完全排除在奖金池之外。知情人士说，这些数字反映了华尔街主要公司在亚洲的普遍趋势。某些产品团队和国家的薪酬可能有所不同。

过去几年，在人才争夺战和通胀上升的背景下，全球投行增加了人手，目前正努力控制成本。尽管亚洲多年来一直是它们最大的增长市场，但裁员数量激增，而严格的奖金规定预计将有助于进一步减少员工数量。

高盛本月较早时宣布，计划在全球范围内裁员3200人，自去年9月以来，该行已在亚洲进行了两轮裁员。摩根士丹利也裁减了一些亚洲员工。

其中一名知情人士表示，尽管一些银行试图缩小银行家之间的薪酬差距，而不是裁员，因为今年下半年交易可能会反弹，但2023年可能仍会有更多的裁员。

董事总经理一级的员工受到的冲击最大。知情人士说，他们的薪酬总额下降了约30%，至40万至60万美元，而副总裁的薪酬受到的影响较小，较去年下降了约10%至15%。

其中一位知情人士说，高盛去年的薪酬降幅尤其明显，该公司2021年的派息水平创历史新高，较市场水平高出20%。

然而，并不是所有人的工资都大幅下降。知情人士说，澳大利亚和韩国的团队以及清洁能源、并购领域的团队表现更好。由于预计交易数量将出现反弹，各银行也热衷于留住业绩优秀的新员工。例如，花旗集团最近就将初级投行员工的薪酬提高了15%。

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关键词： 董事总经理 金融危机 控制成本